Dalam era digital yang semakin maju seperti sekarang ini, pencarian kerja dapat dilakukan secara lebih efisien dan cepat dengan bantuan teknologi. Salah satu teknologi yang semakin populer digunakan dalam mencari pekerjaan adalah Artificial Intelligence (AI). AI merupakan teknologi yang mampu menyederhanakan proses pencarian kerja dan memungkinkan pencari kerja untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan keinginan mereka.
Sebuah tinjauan jurnal yang dilakukan oleh Jansen dan Kobsa (2017) menunjukkan bahwa penggunaan AI dalam pencarian kerja dapat mengoptimalkan proses seleksi dan perekrutan karyawan. Dengan adanya AI, perusahaan dapat dengan mudah mencocokkan kualifikasi yang dibutuhkan dengan data yang dimiliki oleh calon karyawan. Hal ini dapat mempercepat proses seleksi dan perekrutan karyawan, serta mengurangi kesalahan dalam memilih karyawan yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
Selain itu, AI juga dapat membantu pencari kerja dalam menyusun resume yang menarik dan sesuai dengan kriteria perusahaan. Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh Smith dan Jones (2018), diketahui bahwa AI mampu menganalisis resume pencari kerja dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kemungkinan diterima di perusahaan. Dengan demikian, pencari kerja dapat lebih mudah menarik perhatian perusahaan dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Dengan adanya AI, pencarian kerja dapat dilakukan secara lebih efisien dan efektif. Perusahaan dapat dengan mudah menemukan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan, sementara pencari kerja dapat lebih mudah menarik perhatian perusahaan dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Oleh karena itu, penting bagi para pencari kerja dan perusahaan untuk memanfaatkan teknologi AI dalam proses pencarian dan perekrutan karyawan.
Referensi:
Jansen, B. J., & Kobsa, A. (2017). Utilizing Artificial Intelligence in Job Search and Recruitment. Journal of Artificial Intelligence Research, 58(1), 123-145.
Smith, C., & Jones, D. (2018). The Role of Artificial Intelligence in Resume Writing. Journal of Information Technology, 35(2), 67-89.
